יד חרוצים, הינה לשכה מאושרת על ידי רשות האוכלוסין, מהחברות המובילות בישראל בתחומה בארץ, יד חרוצים קמה על מנת לתת מענה וסיוע בקבלת עובד זר לסיעוד.
יד חרוצים מלווה את המעסיק במשך כל תקופת העסקתו של העובד.
ברשותנו מאגר גדול של מאות עובדים זרים שהוכשרו לעבודה סיעודית.
ל"יד חרוצים" הסכמים עם חברות בינלאומיות לכוח אדם לצורך השמת עובדים זרים לסיעוד: מפיליפינים, הודו, אוזבקיסטן, אוקראינה, מולדובה ועוד...
חברות אלה בשיתוף עם יד חרוצים דואגות למיון קפדני של העובדים, בדיקות רפואיות מקיפות והכשרה בארץ מוצאם עוד בטרם הגעתם לארץ.
לאחר קבלת היתר העסקה לעובד, ניתן לשבץ עוד זר, אם מחו"ל או עובד זר שנמצא בארץ.
ההכשרה כוללת לימוד מילים ומשפטים בסיסיים בעברית.
חברתנו מעסיקה כח אדם מגוון, עובדות סוציאליות, עובדות שטח בכירות, מנהלי סניפים ופקידים על מנת להביא אליכם את המטפלים הטובים והמוכשרים ביותר לעבודה בסיעוד.
החשיבות של המטפל הסיעודי
מטפלים זרים סיעודיים יכולים לשפר בצורה משמעותית את איכות החיים של הקשיש, או המטופל הסיעודי בו הם מטפלים.
המטפלים מספקים שירותי סיעוד בתוך הבית, מלווים את המטופל מחוץ לבית, מסייעים בביצוע פעולות שגרתיות ושומרים על בטחונו לכל אורך שעות היום והלילה.
הבאתו של עובד זר סיעודי הנו פתרון טוב ויעיל על מנת לתת להורה הקשיש או המטופל הסיעודי את העזרה לה הוא צריך וגם להשאירו בסביבת מגוריו המוכרת לו. הדבר מאפשר למשפחה ללוות את התהליך ולהיות מעורבים בשיבוץ העובד/ת וללוות אחר הנעשה בבית.
תפקידי המטפל הסיעודי וזכויות המטופל
העובד הזר מחוייב להתנהג בכבוד ובנימוס למטופל ובני משפחתו ולשמור על כללי הנורמה והמוסר המקובלים
עובד זר מסייע למטופל במגוון תחומי התפקוד:
*רחצה והחלפת מוצרי ספיגה
* אירוח חברה למטופל
* הלבשה
* הכנת אוכל וסיוע באכילה
*השגחה קפדנית
* ניהול משק הבית
* ליווי המטופל לקופת חולים, סידורים מחוץ לביתו
* קניות של מצרכי מזון ובישול בהתאם לצרכי המטופל וסידורים.
* כאשר המטופל חולה ומאושפז המטפל יסעד אותו בבית החולים על פי מספק השעות ביום הקבוע בחוק
*ניוד בכיסא גלגלים
*תמיכה בשימוש בהליכון
* נסיעות לביקורים חברתיים.
*סידורים.
זכויות העובד הזר
העובד הזר כפוף לחוקי מדינת ישראל וזכאי לאותם תנאי העסקה של עובדים ישראלים:
* מעסיק עובד חייב לדאוג לתנאי מגורים הולמים שמאפשרים פרטיות לעובד. חל איסור להתקין מצלמות בחדרו או בשירותים ומקלחת ויש לשמור על פרטיותו.
*מעסיק חייב לבטח עוד זר בביטוח רפואי על פי החוק.
*עובד זר זכאי וכפוף לחוקי שכר מינימום, השכר ישולם לחשבון הבנק שמתנהל על שמו לכל המאוחר ב9 לחודש, עובר החודש הקודם.
*המעסיק רשאי לנכות תשלומים משכר המינימוםשל העובד על פי הקבוע בחוק לפי אזור מגורים.
* עובד זר זכאי למנוחה שבועית, חופשות וימי מחלה. ימי מחלה משולמים על פי החוק, 1.5 יום עבור כל חודש עבודה על סמך הגשת מכתב מרופא משפחה. עבור היום הראשון - אין זכאות. עבור היום השני והשלישי - זכאי ל50% תשלום משכר עבודתו.
עבור היום הרביעי ואילך - תשלום מלא.
* קרן פנסיה - עובד זר זכאי להפרשות פנסיוניות על פי חוק שמועברות בסיום העסקתו.
שימו לב:
* חל איסור חמור לקחת ולהחזיק בדרכונו של העובד הזר.
* כל העסקה של עובד זר חייבת חתימת חוזה - הסכם עבודה חתום על ידי שני הצדדים: העובד / המטופל או בן משפחה שמוגדר כמעסיק.
מי זכאי להעסקת עובד זר?
מטופל שרוצה להעסיק עובד זר, מחוייב בהיתר העסקה מרשות האוכלסין וההגירה ורישום בתאגיד מורשה להבאת עובדים.
שימו לב: החוק אוסר על העסקת עובד ללא היתר ואשרת עבודה בתוקף.
התאגיד עוזר ומלווה את תהליך קבלת ההיתר. מסייע במילוי הטפסים, מסמכים שיש לצרף, תשלומי אגרות.
התאגיד מגיש את הניירת ליחידת ההיתרים ועוקב אחר האישור שנשלח גם בדואר לכתובת המטופל.
תנאי זכאות לקבלת היתר: אישה מגיל 62 וגבר מגיל 67 שצברו לפחות 4.5
נקודות במבחן תלות או 4 נקודות ותוספת של 0.5 נקודת בודד.
או קשיש מגיל 90 שצבר 4 נקודות במבחן התלות.
מטופלים שעוברים את גובה ההכנסות של ביטוח לאומי זכאים לעבוד מבחן תלות לצורך בדיקת זכאות להעסיק עובד זר.
מטופל שעתיד להשתחרר מבית החולים וזקוק להשגחה מיד עם שחרורו, ניתן להגיש בקשה להיתר בצירוף טופס הצפי שחרור, חתום בחותמת וחתימת רופא בית החולים / מוסד וסיכום אישפוז ביניים ממקום האישפוז.
הבמקרה זה ההיתר ניתן לתקופה מוגבלת של שלושה עוד שישה חודשים.
היתר זה הוא זמני ולא מזכה בביצוע הזמנה של עובד מחו"ל, אלא רק ממאגר העובדים הקיימים בארץ.
מקרים נוספים שזכאים להיתר:
*מקרים בהם נצברו2-5 נקודות ולמבקש יש לפחות 3 ילדים מתחת לגיל 16.
*חולי סרטן אשר זקוקים להשגחה 24 שעות ביממה, מגישים היתר בגיבוי מסמכים רפואיים.
* מעסיקים שאינם בגיל פרישה וזכאים לשירותים מיוחדים, שר"מ מהמוסד לביטוח לאומי.
*נכי צה"ל ונכי פעולות איבה על פי הקריטריונים.
*זכאות ילד נכה בשיעור 100 אחוז אשר זכאי לקצבת ילד נכה וזקוק להשגחה וליווי תמידי.
מה התהליך הנדרש להעסקת עובדים זרים?
העסקת עובד זר
אחרי שהתקבל היתר העסקה מטעם רשות האוכלסין וההגירה ניתן להעסיק עובד זר מחו"ל או ממאגר שקיים בארץ.
כל עובד זר חייב להיות רשום בתאגיד על פי חוק והעסקתו חייבת להיות מגובה בהסכם עבודה בין הצדדים. קיימים אפשרויות שונות לסיוע במימון העסקת עובד זר לסיעוד ללקוחות שזכאים לחוק סיעוד, שר"מ, ביטוח סיעודי וכו'...
כפי שציינו, תהליך המיון וגם התהליכים שלאחריו הם תהליכים קפדניים ומחמירים במטרה להביא אליכם את המטפלים הטובים ביותר שייטיבו עם יקיריכם וישתלבו באופן אינטגרלי בסביבתו.
תהליך המיון - בתהליך המיון אנו בודקים מול רשויות המדינה שממנה מגיע העובד או העובדת, בדיקת עבר פלילי שבמידה ויש , כמובן העובד/ת נפסלים על הסף.
בדיקות רפואיות ואישור רפואי לכשירות עבודה.
ראיון אישי מעמיק וארוך.
המלצות ממעסיקים קודמים (שגם את אמינותם בודקים)
הכשרה - ההכשרה לעובדים הזרים המגיעים לארץ ניתנת עוד טרם הגעתם ארצה.
ההכשרה נעשית על ידי צוותים מקצועיים ומיומנים.
כשמגיע העובד החדש לארץ אנו בודקים את יכולותיו ומקצעויותו לפני שיבוצו לעבודה עם אדם סיעודי.
שיבוץ- השיבוץ וההתאמה בין העובד הזר הסיעודי לבין המטופל נעשית בהתאמה אישית מלאה לפי דרישותיו של המטופל או משפחתו. ולפי מורכבות הטיפול הנדרש, בוחרים את העובד המתאים ביותר מתוך המאגר.
נציג/ת יד חרוצים תגיע לביתכם על מנת להתאים עבור יקירכם את המטפל/ת המתאימ/ה ביותר מבחינת שפה, גיל, מנטליות ומיומנות נדרשת. לעובדינו ניסיון רב באיבחון מה עשוי להתאים. והעובד/ת ילווה אתכם עד לקליטת העובד/ת בביתכם בהצלחה.
כמובן שצריך לקחת בחשבון שישנו תהליך התאקלמות והיכרות בין העובד למטופל שיכול לקחת זמן מה, להסתגלות ובדיקת ההתאמה ולכן חשוב לתת סיכוי לעובד.
אודות
עלינו
יד חרוצים היא תאגיד סיעוד שהוקם כדי לטפל, להשגיח ולסיע לאנשים המתקשים בתפקוד היומיומי בביתם.
תאגיד סיעוד נועד להקל ולשפר את רמת התפקוד היומיומי של המטופל, באמצעות שירותיהם של מטפלים מקצועים בעלי ניסיון ומוטיבים לעזור.
יד חרוצים מעסיקה מאוד עובדים זרים, דוברי שפות רבות המטפלים בקשישים, חולים ומוגבלים בכל רחבי הארץ.
העזרה ניתנת בפיקוח רצוף של עובדים סוציאליים.
שירותים
יד חרוצים מספקת שירותי סיעוד ללקוחות במימון ביטוח לאומי, הקרן לרווחת נפגעי השואה, משרד העבודה והרווחה, משרד הבריאות, משרד הביטחון, וקפות חולים, חברות ביטוח וגורמים נוספים.
חזון
יד חרוצים שואפת למצוינות, אנחנו מובילים בתחום וחותרים ללמידה מתמדת והתחדשות למענכם, על מנת לסייע לכם בבירוקרטיה ולהקל והנגיש עבורכם את התהליך. אנו םטעלים מתוך הבנת האחריות והנאמנות שלנו למטופלים ובני המשפחה תוך הבנה ורגישות למצב.
ההצלחה לסייע לכם והצלחת השיבוץ, זו הרוח והכוח שמניע אותנו.
טיפים להעסקת עובד זר
משפחות רבות פונות לתאגיד סיעוד וכח אדם, על מנת להעסיק עובד זר לסיעוד ולקבל סיוע יומיומי בטיפול אחר יקיריהם. ואולם לפני שפונים אל תאגיד סיעוד ומתחילים להינות משירותי הסיעוד הנה כמה טיפים להעסקת עובד זר.
חשוב לדעת כי תחום זה כולל מספר רב של תקנות והליכים הקשורים בזכותיהם של המטופל והמטפל כאחד.
זכויות העובדים הזרים בישראל
חשוב לדעת כי חוקי העבודה בישראל חלים במלואם גם על עובדים זרים, כך שהינם זכאים לתנאים הסוציאליים הנהוגים במדינה כדוגמת:
* העובד זכאי למשכורת בסיסית שאינה נמוכה משכר המינימום, כאשר המדינה משתתפת.
*מחייה - החוק מחייב כי העובד ייהנה מתנאי מחייה הולמים הקשורים בתזונתו ובפרטיותו, מקום הלינה שלו ועוד פרמטרים המפורטים בתקנות משרד הכלכלה.
* קרן פנסיה - עובד זר בישראל זכאי לאחר זמן מה להפרשות פנסיוניות המועברות אליו עם תום תקופת עבודתו אצל המעסיק.
* ימי מחלה - העובד זכאי ל1.5 ימי מחלה חודשיים, כאשר על היום השני והשלישי יקבל מחצית משכרו ובהמשך 75% מהמשכורת החודשית.
החשיבות שבמציאת עובד מתאים - כאמור עובדים זרים לסיעוד עשויים להגיע ממגוון רחב ביותר של ארצות כגון הפיליפינים, הודו, סרי לנקה, בולגריה ורומניה. כל עובד מביא עמו קודים תרבותיים מסוימים ושפה משלו יחד עם נטיות ואופי ייחודיים.
העובד ישהה 24 שעות ביממה עם המטופל, לאורך תקופה ממושכת ויפתח עימו מערכת יחסים מורכבת, המושתת על תמיכה סיעודית ותלות בזולת.
העובד יהיה חשוף למצוקותיו וצרכיו של המטופל, לחפצים יקרי ערך המצויים בביתו, ליחסיו עם בני משפחתו ולמעשה יהיה דייר נוסף בביתו. מסיבה זו קיימת חשיבות מכרעת למציאת עובד מתאים מבחינת אמינות, אופי, שפה, הכשרה, יכולת התמודדות עם דרישות העבודה ועוד גורמים רבים נוספים. יש לציין כי לא אחת עולים יחסיהם של המטפל והמטופל על שרטון בשל חוסר התאמה בסיסית
או לאחר אירועים מעורר חדש ומחלוקת . ולכן מומלץ להשקיע מחשבה
וזמן בבחירת עובד זר המתאים לסעוד את המטופל.
ראה מצורף קובץ רשמי של זכויות העובדים הזרים בישראל:
צור קשר
נשמח לעמוד לרשותכם,
אנחנו זמינים בטלפונים הבאים:
אשקלון 08-6726227
תל אביב 03-5250373
באר שבע 08-6232311
ניתן למלא גם פרטים ונחזור אליכם